当就业服务跳出“毕业季突击”的惯性思维，立足青年成长全周期、人才供需全链条，积极搭建常态化对接平台、完善系统化服务体系，校园与社会、学业与职业的“最后一公里”才能切实打通中线选股标准，人才供给与社会发展才能更精准同频。
“一次职业体验，让我找到努力方向”——据5月29日《人民日报》报道，重庆市自去年8月启动“十万大学生职业体验行动” 以来，已累计组织7.8万名大学生进企入厂，促成3.6万余名大学生实现就业或参加就业准备活动。该行动利用寒暑假及周末等课余时间，组织在校大学生、应届毕业生及离校两年内未就业的高校毕业生，就近就地到基层机关事业单位、先进制造业和生产性服务业企业参加1~5天的职业体验。“找工作就是找适配自己能力的舞台”，报道中一位在校大学生说出了职业体验活动的意义。该活动让人们看到打通职场“预演”通道之于大学生、用人单位、地方发展的多重意义，为稳就业、促就业提供了有益经验。
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一段时间以来，高校毕业生就业的一个堵点是供需错配。不少毕业生对真实职场的岗位要求、行业生态、工作节奏、发展前景缺乏直观认知，求职时或陷入“不知道想做什么”的迷茫，或怀揣期待入职后却因自身岗位适配能力差、工作内容与想象有较大差异等而悔不当初，用人单位则可能陷入人才培养成本高、人员流动率高、适配度差等困境。
“大学生职业体验行动”以沉浸式实践打通校园与职场的壁垒，它不是等学生快毕业才介入，而是在低年级就为学生提供到真实职场去观察体验的机会，通过职业生涯的提前“剧透”，帮其尽早形成清晰职业认知。它不同于企业或高校各自为战的零散见习活动，而是汇集了人社、教育、经信等多部门资源优势，是纳入公共就业服务体系的制度性安排。这个过程中，学生能跟随岗位导师观察工作流程，甚至实操一些非核心任务，这种“准员工”的代入感，有助于学生明确自己的职业方向。
与此同时，近来各地涌现出不少促进高校毕业生就业的积极探索。有的高校开设生涯规划课、求职能力实训营，引导学生在低年级树立职业规划意识，在高年级提升求职能力；有的地区创新构建“创业陪跑”全周期服务体系，围绕“前期培育—中期支撑—后期赋能”全链条，让年轻人在创业路上敢闯敢试、勇往直前；还有的地区推动线上线下融合，利用数字化平台和直播带岗等形式，让毕业生能够更便捷地获取就业信息等。
当就业服务跳出“毕业季突击”的惯性思维，立足青年成长全周期、人才供需全链条，积极搭建常态化对接平台、完善系统化服务体系，校园与社会、学业与职业的“最后一公里”才能切实打通，人才供给与社会发展才能更精准同频。
促进高校毕业生高质量充分就业，既需要宏观政策的阳光普照，也离不开微观服务的“精准滴灌”。对不同地方来说，资源禀赋、产业基础千差万别，因而不存在“一招鲜”的万能方案。实际中，各地需沉下身子，摸清毕业生群体的真实需求，盘活当地资源，用好数字化工具，同时激发社会力量参与，让就业支持体系更精准地触达末梢、温暖可及。
武汉炒股配资积极做好高校毕业生就业创业工作中线选股标准，既关乎个人价值的实现，也事关经济发展和国家未来。让每一分奋斗都有所依托、每一个梦想都有所支撑、每一位毕业生都能在社会发展和技术进步中找到自己的位置——期待政策温度和治理精度共同汇聚起稳就业促就业的坚实力量，更好实现惠民生与促发展的双向奔赴。
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